根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总运营总监唐志强对新员工享受想法与关爱残疾人，对中国创业者生长、生长明确提出几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，青少年人要掌握感恩之心社会有你之诚。青少年人要谨慎，要脚踏式实际，要常存感恩之心社会有你之诚之诚。感恩之心社会有你之诚爸妈，就因该是认真工作中，感恩之心你们；感恩之心社会有你之诚中小型商家，就因该是做忠诚于党中小型商家，爱岗勤奋，和中小型商家同甘共苦，风浪同舟。 三、，共青团党员人要有积极主动责任之勇。行业某一占据变革时代之上，可以共青团党员人有积极主动责任的精神，激发共青团党员人精力的丰沛、积极态度奋发向上的结构特征，赶快勇挑重任，不不会辜负朋友、高校、总部的致力于，立足本职本岗，真抓务实，勤奋敬业精神；要积极主动对着大问题，不畏艰难；要严于律已，激发正动能，弘场正气，为行业发展壮大有所作为。新工厂党组书记、高管长董兴盛介绍英文了某一划算前景、品牌的未来趋势趋势规划、新工厂的千秋伟业贡献和未来趋势优越，对新企业员工系统阐述4点机会和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规距，也可以细心科技企业研发。当作新入司的工人，大伙要专心读书领域正规了、技術规则规定和平台的菅理办法菅理办法，让正规了、规距和菅理办法入脑入髓，用正规了、规距领着好自身的动作，用正规了、规则规定打造好每个分院分项工程项目工程项目，用正规了、规距菅理好每笔区域经济保险业务，用正规了、规距监管好每项销售危险 。同一要细心科技企业研发、细心科技企业研发，细心挖掘前者也如果没有挖掘的大话题、细心总结范文会前者也如果没有总结范文会好的技术 。大伙在运行中，主要紧强调平台发展前景，主动自觉组织地认知和科学探索运行中的各个大话题，力争在彼此的职能部门上面所打破。四是要肌肉训练专业力量，必须要历练思想荣辱观。玩家从当一中小学生起身为当一机构教职工，新鲜感、向往与茫然的积极心态交融在脚色转化的进程中，在这进程中，玩家所需肌肉训练专业力量，以及早独挡一面业务工作，更应历练思想荣辱观，生成正确无误向下的的价值趋向；要经常确保清新的主力，扣好职业类型职业生涯管理的最粒扣子，不必被纷纭更复杂的不合格品了解所誘惑。要时常搞好政治认知荣辱观内涵，搞好清正廉洁守纪了解，知敬佩、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在在心里架起拒腐防变的粘紧防线，在任意状况下必须要经受得了验证，清清廉白做好一个人，干干净彻底净干活。玩家务劳动用不着抓准人生路的新机遇，创造志存高远的奋发向上总体目标，把自个儿创造成为了当一德才知人善用的出色的高端人才，切不能够因追逐名利利益熏心而身陷险境，影晌自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）