根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总主管唐志强对新工作人员会给予指望与关切，对年轻人成长作文、有所作为强调二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，青少年人要我懂学会学会感激。青少年人要谦恭，要脚踏板能做到，要常存学会学会感激之情。学会学会感激爸爸妈妈的，就肯定埋头苦干做工作，付出孩子们；学会学会感激工厂，就肯定能做到忠城工厂，尽职尽责精神，和工厂同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，中国青年党员党员人要有务实责任感之勇。商家当下仍处于转型内，还要中国青年党员党员人有务实责任感意志，充分利用作用中国青年党员党员人注意力丰富、主动性奋发进取的特殊性，创业者如果早日勇挑肩负，不浪费家庭、院校、公司的教育培养，谋成长 本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨尽职尽责；要敢克服难以解决的问题，知难而上；要严于律已，充分利用作用正能源，宣扬正气，为商家成长 有所作为。工司党委会纪委书记、股东长董国富民强分享了某个资金情况、各个企业的提升之路、工司的辉煌的意思科技成就和提升资源优势，对新员工强调几点我希望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行守未规整，要敢担当革新。充当新入岗的人，你们要认真细致学习知识服务行业条件要求、技术应用条件和司的章程监督措施，让条件要求、守未规整和监督措施入脑深入人心，用条件要求、守未规整科技企业创新引领好我自己的动作，用条件要求、条件修建好每个分院分部分项工程建设，用条件要求、守未规整本职工做好每笔成本业务量，用条件要求、守未规整监督控制好每项管理风险控制。也要敢担当革新、勤于考虑革新，勤于考虑出现 古人未出现 的疑问、勤于考虑汇总了结尾古人未汇总了结尾出现的实践经验。你们在本职在本职工做中，要紧致力于司趋势，自主自愿地考虑和探求本职在本职工做中的各种类型疑问，尽力在不同的职业面有所的提升。四是要段练力，必须参悟网络道德品质。朋友从就是一位学习扭头为就是一位单位企业员工，鲜新、遐想与茫然的心境交叠在角色名字互转的环节中，在这个环节中，朋友要求段练力，以赶紧拿起操作职务，更应参悟网络道德品质，生成合适上移的价值观价值观念；要時刻保持稳定苏醒的大脑皮层，扣好职业的成长之路的一号粒扣子，尽量不要被繁杂很复杂的较差风险主观能动性所欲望。要时常带动工作中网络道德个人修养，带动廉洁廉洁从业廉洁从业风险主观能动性，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在眼里撑起拒腐防变的稳定防线，在其余情况下下也要经得下小测试，清纯洁白学做人，干掉净做人。朋友务用不着掌握人身的商机，践行志存的发奋图强要求，把自家创造加入就是一位德才内外兼修的出色的人员，切无可因贪恋一己之私而溜进误入歧途，导致自家的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）