为开展调研要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分集团公司总部总监刘喜良在用心的听取意见总部职员的讲稿后，对总部职员的升级取得进步分享了充沛可能，对总部职员快速升高自主的理念透露赞誉。刘喜良谈到了几点意见和愿意：更是愿意许多人深层次意识和熟知集团公司总部，渗透集团公司总部特色文化与集团公司总部同一时间升级，本身把的感情渗透到集团公司总部的的发展壮大来；第二是集团公司总部始终如一的埋头苦干建立这个公平公正激烈的app，让许多人都能充沛风采展示自已的才识。也愿意许多人的埋头苦干学习了解，稳定到庭职务培顺，快速升高自已，赶快升级为独当的一面的专业化水平人才引进，好地为集团公司总部的发展壮大服务的。三是愿意许多人争相到庭集团公司总部、集团公司安排的哪项主题活动，训练企业自身的信念和勇气，成长自已的特性。同一时间也愿意许多人做到年纪人的朝气蓬勃和力量，把年纪人稳定向左的正能量的话消耗转递给欣赏这的共事的人，营造环境的健康、文明和谐的稳定氛围营造。
我司座谈交流会的闭幕，能够充分反映了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）