为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层岗位工作职责及职数软件设置1、部室局长、主人，副局长、副主人。准确竞选岗位上及职数详情下表。2、大西北分企业负责人、华南地区分企业、苏北分企业副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统名称大全 | 中高层职位 设施 | 备 注 |
标准化会议室室 | 1正3副 | 设行政事务、行政后勤保卫部、资料化副室主任 |
企事业发展进步部 | 1正 |
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市场上联合开发部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安市场中 |
稳定管理制度部 | 1副 | 安会经理助理身兼组长，由企业聘用；我的理想副职在雄安挂职，这一次不竞岗。这一次竞岗副职着重于消火栓和台账安会标准化管理工学作 |
工程建设菅理部 | 1正1副 | 副职主要有担当设配材质处理 |
服务质量技艺部 | 2副 | 副总裁工担任处长，由大公司聘任制。 1副职核心质量水平安全管理工作，1副职核心科枝全面发展和系统安全管理工作 |
预部门预算服务后勤保障部 | 1副 | 总管理师顾问身兼局长，由总部聘请 |
资金经营中心站 （财务部部） | 1正2副 | 1副副主任看重工厂此外生活中资金量处理；1副主任委员重要性司会计会计测算、基金监管、人工成本监管。 |
人工手动操作材料部 | 1正1副 |
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法律专业业务部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党组商务企业办公室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公场所，正职任党办室委员、阻止部科长、总工会副政协副主席，副职任党办室副委员、阻止部副科长和阻止员
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聚集部 | ||
总工会 | ||
是宣传部 | 1正 |
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监督的管理职能查财务审计部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委党支书，副职最主要的承担审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办归类战绩，经竞岗（网友推荐）上级领导组长我同意后，入选竞岗战绩。请评定相关人员是必须会报考竞选会，主客观办理公证地抓好评定岗位。评定梳理岗位由竞选岗位班子成员小队商务办室进行，数据汇总结果显示报竞选岗位班子成员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息规范要求（一）参与活动竞岗的人员管理可以保证质量所填表的主要东西真是正常，所演讲会的主要东西事实求是。表明有欺诈阐述的，解除其四年竞岗任职资格。（二）禁示叁加竞选的工人使用各种各样的推广渠道请托得分工人为我自己打好成绩或是请上司邻导打问好，禁示许多工人为叁加竞选的工人拉票拉分。有退休职工上告或是能够许多路经会发现后留存以上的具体行政习惯的，撤消习惯人竞选能力。（三）评价系统人员管理评价系统时必需安装评价系统规则和分值上限范畴主观公平地评价系统，不了打架情分，不了确认请托乱评价系统。（四）参与竞选的技术职工和计分技术职工必要准时的参与竞选代表会，谨遵活动场地工作纪律。六、策划 人员这次的竞选上班在集团公司的的党组、监事会的按照引领下实行。集团公司的的确立竞选上班引领专班和办工室，负责任竞选关干上班。引领专班队长为董强盛人，副队长为唐志强人，专班的人为集团公司的的全体队员班子的人。竞选办工室医生董强盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，办工室由党组聚集部、劳务教育资源部、纪委四部门师组成部分。